パワハラで仕事を辞めたいと思ったら辞めるべきか

東京海上日動リスクコンサルティングの調査によると、
過去3年間にパワハラを受けたと回答した
従業員は調査対象全体の25.3%。

この値が高いかどうかは別として、
調査のなかでパワハラを受けたと回答した
従業員の13.5%が会社を退職したと答えています。

つまりパワハラを受けた人の10人に1人以上が会社をやめている現状があるわけです。
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パワハラが起きないための予防対策とは?

パワハラというのは実に困った問題です。
加害者に加害者意識がない、
被害者も被害者意識が低いという特徴があり、
なかなか表に出てきにくいのが現状です。

こうしらパワハラ問題に関してどのような対処法や対策が考えられるのでしょうか?
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パワハラで強制退職? 過去の裁判例と慰謝料・損害賠償額

あなたがパワハラを受けて退職せざるを
得なったときにはどうしますか?
泣き寝入り?それとも損害賠償と
慰謝料を請求するために訴訟を起こしますか?

仮に訴訟を起こした場合、損害賠償額と
慰謝料はいったいいくらになるのか、
過去の判例から紐解いていきましょう。
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恐るべきパワハラ! よくある事例集と具体例

パワハラという言葉が使われて久しいですが、
実際に何がパワハラに当たるのか、
どんな事例が報告されているのかは、
案外知られていないと思います。

そこでよくあるパワハラ事例について
具体例をあげて紹介していきましょう。
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